10 บทเรียนธุรกิจที่ควรเรียนรู้จาก Game of Thrones

1.รักษาคำพูดเสมอ

เพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และนักลงทุน คุณต้องรักษาสัญญา: สิ่งนี้จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ และแข็งแกร่งกว่ากรณีที่คุณทำมากกว่าแต่ช้ากว่าเวลาที่สัญญาไว้

คำที่จำกัดและไม่ถูกจำกัดเป็นหัวข้อที่พบบ่อยใน Game of Thrones ตัวอย่างที่โด่งดังที่สุดคือตอน “The Reina of Castamere” จากซีซันที่สามหรือที่รู้จักกันดีในชื่อ “The Red Wedding” นี่เป็นหนึ่งในตอนที่รุนแรงที่สุดของซีรีส์ และแม้ว่าผู้เล่นหลายคนจะมีส่วนร่วมในเหตุการณ์โศกนาฏกรรม แต่บางทีอาจหลีกเลี่ยงความตายได้มากมายหาก Robb Stark รักษาคำพูดของเขาและแต่งงานกับลูกสาวของ Walder Frey

2. รับรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

ผู้นำที่มีประสิทธิภาพพยายามที่จะห้อมล้อมตัวเองด้วยคนที่มีความรู้เพราะพวกเขาตระหนักว่าพวกเขาไม่เข้าใจทุกอย่างด้วยตัวเอง ในขณะเดียวกันก็รู้และใช้จุดแข็งของตนเอง

ในฤดูกาลที่สี่ Tywin Lannister เป็นที่ปรึกษาให้กับ Tommen และกล่าวว่า “ราชาที่ฉลาดรู้สิ่งที่เขารู้และสิ่งที่เขาไม่รู้” Cersei ไม่เคยเรียนรู้บทเรียนนี้: ในฤดูกาลเดียวกัน เธอตัดขาด Small Council มากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ต้องการฟังผู้อื่น และสุดท้ายก็ไม่ได้นำไปสู่สิ่งที่ดี

แต่แซมไม่กลัวที่จะยอมรับจุดอ่อนของตัวเอง เขาเข้าใจว่างานของเขาไม่ใช่การต่อสู้ แต่ต้องใช้สมอง ดังนั้นเขาจึงมีชีวิตอยู่จนถึงที่สุดและประสบความสำเร็จ

ลองมัน 😎

3. ทำความเข้าใจว่าค่านิยมของคุณจะพาคุณไปที่ใดได้

เป็นค่านิยมของเราที่เราพึ่งพาในสถานการณ์ฉุกเฉิน เมื่อไม่มีเวลาชั่งน้ำหนักการตัดสินใจและประเมินทางเลือกต่างๆ ดังนั้น คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าผลที่ตามมาของคุณอาจมีอะไรบ้าง

“ผู้นำต้องเข้าใจว่าอุปสรรคและโอกาสใดที่ค่านิยมส่วนตัวของเขาอาจเป็นสาเหตุของเขา” กำลังพูด ศาสตราจารย์บรูซ คราเวนแห่งคณะวิชาธุรกิจมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย มิฉะนั้น ผลที่ตามมาอาจเป็นเรื่องน่าเศร้า ซึ่งเราได้เห็นในประวัติศาสตร์ของเน็ด สตาร์ค เขาไม่เห็นว่าหน้าที่และเกียรติซึ่งเขาให้ความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใดทำให้เขาอ่อนแอต่อการหลอกลวงของผู้อื่น

4. ควบคุมอารมณ์ของคุณ

การแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมนุษย์ก็มีประโยชน์เช่นกัน ซึ่งจะช่วยกระชับความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ แต่บางครั้ง คุณไม่จำเป็นต้องปล่อยให้อารมณ์หลุดลอยไป การตะโกนและข่มขู่ คุณจะไม่กระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชา Joffrey และ Daenerys เป็นสองตัวอย่างของผู้นำที่เลิกราเพราะพวกเขาไม่สามารถจัดการกับอารมณ์ของตัวเองได้

5. อย่าให้ความล้มเหลวหยุดคุณ

มันเป็นส่วนที่ไม่น่าพอใจแต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของชีวิต สิ่งเหล่านี้ช่วยให้เติบโตและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ หากเราได้เรียนรู้บทเรียนและไม่ทำผิดซ้ำอีก ต้องขอบคุณพวกมัน เราจึงแข็งแกร่งและยืดหยุ่นมากขึ้น

ตัวละคร Game of Thrones หลายตัวอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก:

  • Cersei และ Daenerys ถูกขายหน้าและสูญเสียคนที่รัก
  • แบรนสูญเสียความสามารถในการเดิน
  • Sansa รอดชีวิตจากการทรมานทางจิตใจและร่างกาย

แต่พวกเขาไม่ได้ปล่อยให้สถานการณ์เหล่านี้ทำลายพวกเขา เหล่าฮีโร่พยายามหนักขึ้นและพบวิธีเปลี่ยนความยากลำบากให้เป็นประโยชน์

6. รับผิดชอบต่อการตัดสินใจของคุณ

ความเป็นผู้นำไม่เหมาะกับคนใจเสาะ มักต้องใช้การตัดสินใจที่ยากลำบาก จำคำพูดของเน็ด สตาร์คก่อนการประหารชีวิตผู้หลบหนี: “ผู้ผ่านการพิจารณาคดีถือดาบเอง”

อย่าปฏิเสธความรับผิดชอบในการตัดสินใจของคุณ แม้ว่าจะไม่เป็นที่นิยมก็ตาม ยอมรับถ้าคุณผิด นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพิสูจน์ความซื่อสัตย์และความมั่นใจของคุณ

จดบันทึก 👇

7. สร้างความไว้วางใจ

วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการแสดงความเต็มใจที่จะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น Tyrion ได้รับความไว้วางใจจาก Daenerys ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อเขาด้วยการพูดถึงข้อเท็จจริงที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักจากชีวิตของเขาและชี้ให้เห็นถึงการปรากฏตัวของศัตรูร่วมกัน

เขายังข้ามกับดักสองด้านของฝ่ายอ่อนแอ นี่เป็นสถานการณ์ที่บุคคลที่อ่อนแอจะถูกเพิกเฉยหากเขาไม่พูดออกมา และวิพากษ์วิจารณ์ว่าเขาพูดออกมาอย่างกล้าหาญเกินไป นักจิตวิทยา Adam Galinsky ให้คำแนะนำในกรณีดังกล่าวเพื่อแสดงความตั้งใจที่จะมีความยืดหยุ่น ให้คนอื่นเลือก Tyrion ทำเช่นนั้น โดยบอกว่า Daenerys สามารถฆ่าเขาหรือพาเขาไปที่สภาของเธอได้

8. รู้วิธีโน้มน้าวใจ

จอห์นพยายามที่จะทำเช่นนั้นในฤดูกาลที่ห้า แต่ก็ล้มเหลว เขาล้มเหลวในการเคลื่อนย้ายคนของเขาบางส่วนจาก “ละติจูดของการปฏิเสธ” ซึ่งเป็นจุดที่ผู้คนไม่พร้อมที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลง

“จอห์นสะดุดในช่วงเวลาวิกฤติ โดยประเมินการตอบสนองที่เป็นไปได้ของทีมต่ำเกินไป” Bruce Craven เขียนไว้ในหนังสือเกี่ยวกับบทเรียนความเป็นผู้นำจาก Game of Thrones “เขาพยายามสั่งให้คนของเขาทำตามการตัดสินใจของเขา ในชีวิตการทำงานเรามักจะประพฤติตัวแบบเดียวกัน เราเชื่อว่าเราสามารถชนะได้ด้วยความช่วยเหลือจากข้อเท็จจริง เมื่อเราต้องการโน้มน้าวใจ

เพื่อโน้มน้าวใจใครซักคน ให้พยายามผลักดันผู้คนให้เข้าสู่ “การยอมรับในวงกว้าง” ซึ่งเป็นสถานะที่พวกเขาพร้อมที่จะพิจารณาทางเลือกต่างๆ และยอมรับการเปลี่ยนแปลง ในขั้นตอนนี้ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการเจรจาอย่างจริงจังหรือให้ข้อเท็จจริง เพียงพอที่จะโน้มน้าวบุคคลให้ยอมรับความเป็นไปได้ของสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

9. มีความยืดหยุ่น

ใน Game of Thrones มีเพียงตัวละครที่ปรับตัวได้เท่านั้นที่จะอยู่รอด บางคนเรียนรู้ที่จะต่อสู้อย่างสุ่มสี่สุ่มห้า และบางคนเรียนรู้ที่จะเคลื่อนเข้าสู่จิตใจของสัตว์ ในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

“ฉันมักจะเห็นว่าในองค์กรที่รูปแบบธุรกิจหลักกำลังเปลี่ยนแปลง ผู้นำเพียงแค่ปฏิเสธและไม่ต้องการที่จะเห็นอะไรเลย” Rita McGrath นักยุทธศาสตร์ในสภาพแวดล้อมที่ไม่มั่นคงกล่าว ตามที่เธอกล่าว บริษัทต้องปรับตัวและสร้างใหม่อย่างต่อเนื่องโดยประเมินผลลัพธ์ รวมถึงคุณต้องถามตัวเองว่าคุณเปิดรับมุมมองอื่นๆ หรือไม่

10. รวมใจเป็นศัตรูกัน

เมื่อผู้คนที่มีแรงจูงใจต่างกันและตัวละครต่างกันมารวมตัวกัน ความขัดแย้งก็เกิดขึ้น ผู้นำที่ดีทำหน้าที่เป็นพลังรวมที่ทำให้ทุกคนนึกถึงเป้าหมายร่วมกัน จำไว้ว่าจอนโน้มน้าวตัวแทนของสภาต่างๆ (แน่นอนว่ายกเว้น Cersei) ให้ละทิ้งความแตกต่างชั่วขณะหนึ่งและชุมนุมเพื่อต่อสู้กับพวกไวท์วอล์คเกอร์

“เมื่อเผชิญกับภัยคุกคามร่วมกัน อดีตคู่แข่งกลายเป็นพันธมิตรและเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อทำบางสิ่งร่วมกัน” กาลินสกี้กล่าว “สิ่งนี้ใช้ทั้งในเวทีการทูตและในสำนักงานของกรรมการ”

อ่านยัง 🧐

ETF คืออะไรและจะทำเงินได้อย่างไร

วิธีพัฒนาสมองใน 30 วัน