6 เคล็ดลับในการหาพนักงาน

1. สร้างภาพเหมือนพนักงาน

ขั้นตอนแรกคือการตัดสินใจว่าคุณต้องการให้ใครอยู่ในทีมของคุณ เพื่อนร่วมงานในอนาคตควรมีคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลอย่างไร สำหรับสิ่งนี้:

  • หารือเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างกับพนักงาน จากแผนกที่คนใหม่จะทำงาน ค้นหาว่าพวกเขากำลังรอใครในทีม ขาดผู้เชี่ยวชาญประเภทใด
  • ให้คะแนนตลาดมืออาชีพ… ดูประวัติผู้สมัครในพื้นที่ของคุณ – ค้นหาว่ามีผู้เชี่ยวชาญใดบ้างและใครที่คุณวางใจได้ ดูตำแหน่งว่างของคู่แข่ง – คุณจะเข้าใจสิ่งที่พวกเขาเสนอและสิ่งที่คุณต้องมุ่งเน้นในโฆษณาของคุณ

Maria Nikolaeva

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Lifehacker

เราจะแสดงวิธีทำโดยใช้ตัวอย่างของเราเอง และสร้างตำแหน่งว่างสำหรับผู้จัดการเนื้อหา พนักงานในอุดมคติของเราคือคนที่ไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตโดยปราศจากอินเทอร์เน็ต เป็นผู้เชี่ยวชาญในเครือข่ายสังคมออนไลน์ และรักเนื้อหาที่มีคุณภาพ เขาต้องรู้ไวยากรณ์อย่างสมบูรณ์ สามารถเขียนข้อความสด มีความเชี่ยวชาญใน Yandex.Metrica และ Google Analytics

จะดีมากถ้าผู้สมัครเข้าใจ Photoshop และพร้อมที่จะทำงานในตอนเย็น เขาต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันหรือคล้ายคลึงกัน ดังนั้นเราจึงเขียนในที่ว่าง

2. ใช้คำที่เข้าใจได้

หลังจากตรวจสอบตำแหน่งว่างของคุณแล้ว ผู้สมัครควรเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังจากเขาและสิ่งที่เขาจะทำในที่ทำงาน สำหรับสิ่งนี้:

  • ระบุชื่อให้ชัดเจน… คุณสามารถใช้อย่างเป็นทางการจากโต๊ะพนักงานของบริษัท แต่ถ้าฟังดูชัดเจนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น “ผู้เชี่ยวชาญกลุ่มที่ 1 ของกลุ่มประมวลผลธุรกรรมของลูกค้าองค์กร” ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด เป็นการยากที่จะเข้าใจว่าเขาเป็นใครและจะทำอะไร ใช้ถ้อยคำใหม่และตั้งชื่องาน เช่น “ผู้จัดการบัญชี”
  • อธิบายงานและความรับผิดชอบของพนักงาน… ห้ามคัดลอกรายการจากรายละเอียดงาน ระบุงานหลักห้างานและอธิบายด้วยภาษาที่เข้าใจได้
  • ใช้รายการหัวข้อย่อย… โฆษณาที่มีโครงสร้างชัดเจนจะอ่านง่ายกว่า
  • ใช้รูปแบบการพูดที่สอดคล้องกัน… ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของคุณควรเขียนในภาษาเดียวกันและมีลักษณะคล้ายกัน นี่คือองค์ประกอบสไตล์องค์กรชนิดหนึ่ง เพื่อความสะดวก ใช้เทมเพลต: บน hh.ru แต่ละบริษัทสามารถสร้างช่องว่างของตนเองสำหรับโฆษณาและบันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของคุณ

Maria Nikolaeva

ผู้จัดการเนื้อหาใน Lifehacker ต้อง:

  • พัฒนาแผนเนื้อหาและอย่าลืมกรอกตามกำหนดเวลา
  • หารือเกี่ยวกับงานกับบรรณาธิการและฝ่ายข่าว
  • ตอบกลับความคิดเห็นของสมาชิก

3. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

ผู้สมัครจะต้องรู้ว่าเขาจะไปทำงานที่ไหน ดังนั้นโปรดกรอกรายละเอียดบริษัทให้ครบถ้วน ในตัวเขา:

  • ถ่ายแบบสั้นๆ… อธิบายว่าคุณทำอะไร ใครทำงานให้คุณ และคุณแตกต่างจากบริษัทอื่นอย่างไร เพิ่มโลโก้และลิงค์ไปยังเว็บไซต์ หากมี
  • บันทึกวิดีโอคำเชิญ หรือ ลงรูปออฟฟิศ… พวกเขาจะช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจได้ดีขึ้นว่าคุณเป็นใคร หากต้องการเพิ่มลงในนามบัตรของบริษัทบน hh.ru ให้เชื่อมต่อเครื่องมือ Constructor นอกจากวิดีโอและภาพถ่ายแล้ว คุณยังสามารถใช้เพื่อตั้งค่าพื้นหลังสี แนบอินโฟกราฟิกและปุ่มต่างๆ เพื่อนำทางไปยังตำแหน่งงานว่าง

Maria Nikolaeva

ในหน้าส่วนตัวของ Lifehacker บน hh.ru มีคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัท ลิงก์ไปยังเว็บไซต์และโลโก้ นอกจากนี้ เราได้พูดคุยเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้ฟังและระบุพื้นที่ของกิจกรรม

อีกอย่าง พยายามเพิ่มตัวเลือกให้มากที่สุด วิธีนี้จะทำให้ค้นหาคุณได้ง่ายขึ้นในการค้นหา ตัวอย่างเช่น นอกจากสื่อแล้ว เราระบุการตลาด การโฆษณา BTL การประชาสัมพันธ์ การออกแบบและการผลิต

4. กำหนดโบนัส

จำไว้ว่าผู้สมัครไม่ต้องการลงเอยด้วยการทำงานหนัก พวกเขากำลังมองหางานที่จะนำทั้งรายได้และความสุขมาให้ อย่าลืมบอกว่าทำไมคุณถึงเจ๋งและสิ่งที่คุณพร้อมที่จะเสนอให้พนักงาน

อย่าลืมว่าโบนัสกับโบนัสนั้นแตกต่างกัน คุกกี้ฟรีแสนอร่อย โรงยิมขององค์กร – ยอดเยี่ยม แต่สำหรับผู้ที่กำลังมองหาการพัฒนา – วลีที่ว่างเปล่า อย่าลืมจดบันทึกโอกาสทางอาชีพที่ผู้สมัครจะได้รับ

Maria Nikolaeva

Lifehacker เสนอให้พนักงานเลือกด้วยตนเอง: ทำงานจากระยะไกลหรือในสำนักงานที่สะดวกสบาย เรามีเงินเดือนที่แข่งขันได้ การปรับโครงสร้างตามประมวลกฎหมายแรงงานและการฝึกอบรมสายอาชีพ

5. ซื่อสัตย์

ไม่จำเป็นต้องระบุเงินเดือนที่ไม่สมเหตุสมผลและเงื่อนไขที่ราบรื่น ผู้สมัครทราบเกี่ยวกับการหลอกลวงในระหว่างการสัมภาษณ์หรือตอนเริ่มงาน – และทิ้งคุณไป ดังนั้นจงเขียนข้อมูลที่เป็นจริงเสมอ

และพูดตรงๆ ถ้าคุณต้องการหาพนักงานชั่วคราว เช่น ในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกาหรืองานนอกเวลาตามฤดูกาล

Maria Nikolaeva

เงินเดือนของผู้จัดการเนื้อหา Lifehacker จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถของผู้สมัคร ดังนั้นเราจึงไม่เขียนตัวเลขที่แน่นอนใดๆ ในตำแหน่งที่ว่าง เพื่อไม่ให้เกิดความคาดหวังที่ไม่จำเป็น

6. ทดสอบตัวเอง

ก่อนเผยแพร่โฆษณา โปรดตรวจสอบว่าโฆษณานั้นเขียนด้วยภาษาที่มีความสามารถและเข้าใจได้

  • แก้ไขในสิ่งผิด… ขั้นแรก ให้อ่านข้อความซ้ำด้วยตัวเอง จากนั้นอัปโหลดไปยังบริการตรวจสอบข้อผิดพลาด เช่น text.ru หรือ Glavred
  • ดูว่าข้อความที่เสร็จแล้วมีลักษณะอย่างไร… อ่านง่ายเพียงใด ค้นหาข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการได้ง่ายเพียงใด เพื่อทดสอบตัวเอง ให้เพื่อนร่วมงานของคุณทบทวนข้อความ
  • อย่าลืมใส่รายชื่อติดต่อ ที่อยู่สำนักงาน โทรศัพท์หรืออีเมล และชื่อบุคคลที่ผู้สมัครจะคุยด้วย

Maria Nikolaeva

เราได้เพิ่มผู้ติดต่อลงในตำแหน่งที่ว่าง ตรวจสอบข้อความเพื่อหาข้อผิดพลาด ให้พนักงานหลายคนอ่าน และดูตัวอย่าง เราเผยแพร่

การวางตำแหน่งว่างที่น่าสนใจบน hh.ru นั้นไม่ใช่เรื่องยาก ไซต์มีแบบฟอร์มที่สะดวกในการกรอก ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องเพิ่มข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ คุณสามารถ:

  • ประเมินคู่แข่ง
  • ดูตลาดของผู้สมัคร
  • สร้างนามบัตรสำหรับบริษัทของคุณ
  • พัฒนาเทมเพลตงานให้ยึดตามรูปแบบเดียวเสมอ
  • ดูว่าโฆษณามีลักษณะอย่างไรก่อนโพสต์

หากคุณต้องการโดดเด่นจากผู้อื่น ให้ใช้เครื่องมือเพื่อส่งเสริมตำแหน่งงานว่าง ตัวอย่างเช่น เชื่อมต่อโฆษณา Clickme ที่ตรงเป้าหมายและรับมุมมองงานเพิ่มเติม จะแสดงต่อผู้ใช้เครือข่ายโซเชียลตลอดจนในแอปพลิเคชันมือถือและในการค้นหา Yandex และเฉพาะผู้ที่สนใจหัวข้อนี้เท่านั้น!

หรือเลือกประเภทตำแหน่ง “พรีเมียม”: ตำแหน่งว่างของคุณจะแสดงเป็นตำแหน่งแรกในสัปดาห์ มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครที่จะไม่เห็นเธอ


ต้นฤดูใบไม้ร่วงเป็นเวลาที่จะมองหาพนักงานใหม่ หลังจากกล่อมฤดูร้อน คุณต้องเข้าสู่ฤดูกาลธุรกิจใหม่ อาวุธครบ! เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหาคนที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ ใช้ประโยชน์จากโปรโมชั่น hh.ru “ครึ่งราคา”*
โฆษณาของคุณจะเพิ่มขึ้นในการค้นหาโดยอัตโนมัติภายใน 30 วัน และตำแหน่งจะเสียค่าใช้จ่ายเพียงครึ่งเดียว โปรโมชั่นนี้ใช้ได้ถึงวันที่ 30 กันยายน เฉพาะลูกค้าใหม่จากมอสโกและภูมิภาคมอสโก สำหรับบริษัทจากภูมิภาคต่างๆ ก็ยังมีข้อเสนอพิเศษดีๆ ให้อีกด้วย หากต้องการค้นหา โปรดดูที่บัญชีส่วนตัวของคุณ

ค้นหาสมาชิกในทีมบน hh.ru


*ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของโปรโมชั่น “ครึ่งราคา” สามารถดูได้ที่ลิงค์

อ่านยัง 🧐

7 สิ่งที่คุณไม่ควรซื้อราคาถูก

สิ่งที่ต้องทำเพื่อให้จำสิ่งที่คุณอ่านได้ดีขึ้น