6 เหตุผลที่บริษัทที่ประสบความสำเร็จจ้าง Generation Z

Generation Z แตกต่างจากที่อื่นอย่างไร

Generation Z เกิดในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ผ่านมา นักสังคมวิทยาบางคนเป็นผู้นำ ตั้งแต่ปี 2540 เป็นต้นมา – ตั้งแต่ปี 2000 ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคน Z คือพวกเขาไม่รู้จักโลกโดยปราศจากเนื้อหาดิจิทัล โซเชียลเน็ตเวิร์ก และเทคโนโลยีอัจฉริยะ พวกเขาถูกเรียกว่า Centennials จากคำว่า centennial – centennial เพราะคาดว่าจะมีอายุ 100 ปี

Centennials เพิ่งเรียนรู้ที่จะอ่านเมื่อหนังสือ Harry Potter เล่มล่าสุดออกมา เพลง Gangnam Style สามารถเล่นได้ในงานเลี้ยงวันเกิดครบรอบ 10 ปีของพวกเขา ถึงอย่างนั้น พวกเขารู้วิธีเรียกใช้บนอุปกรณ์อัจฉริยะและนำไปที่ลำโพงผ่านบลูทูธ ประธานาธิบดีทวีตดูเหมือนเป็นธรรมชาติสำหรับพวกเขา แต่การโทรศัพท์เป็นสิ่งที่น่าประหลาดใจ – ทำไม เพราะคุณสามารถเขียนหรือส่งเสียงได้

ผู้อาวุโส Centennial ปัจจุบันมีอายุ 19-22 ปี และพวกเขาก็เริ่มหางานแรกของพวกเขา

ภายในปี 2020 ประมาณ 20% ของงานทั้งหมดจะเป็น ร้อยปี

หลังปี 2000 รัสเซียเพิ่งจะหลุดพ้นจากหลุมพรางด้านประชากรในยุค 90 เท่านั้น อัตราการเกิดกำลังเพิ่มขึ้น แต่ผู้มีอายุครบ 100 ปียังมีจำนวนไม่มาก

หลุมประชากรแห่งทศวรรษ 1990 / Research-journal.org

ดังนั้นนายจ้างจะต้องแข่งขันกันเพื่อชิง “เซตัส” ที่มีความสามารถมากที่สุด และผู้ที่เข้าใจคุณสมบัติทั้งหมดของคนรุ่นใหม่จะเป็นผู้ชนะ

พวกเขาไม่รู้จักโลกโดยปราศจากอินเทอร์เน็ต

พวกเขาเรียนรู้วิธีเลื่อนหน้าจอก่อนที่จะถือช้อนได้ ชีวิตออนไลน์สำหรับร้อยปีมีความสำคัญพอๆ กับชีวิตจริง สำหรับพวกเขา ไม่มีการแบ่งแยกเช่นนี้ สิ่งนี้มีข้อดี: Zetas เข้าใจกฎของเนื้อหา ข้อมูล และผู้ชมโดยสัญชาตญาณ

ในทางกลับกัน พวกเขามักจะประสบกับกลุ่มอาการพลาดโอกาส นี่คือความกลัวว่าจะพลาดสิ่งสำคัญหากคุณออกจากออนไลน์ชั่วขณะหนึ่ง และความวิตกกังวลว่าคนอื่นๆ จากโซเชียลเน็ตเวิร์กกำลังใช้ชีวิตที่มีสีสันมากขึ้น

พวกมันมีภูมิคุ้มกันต่อโฆษณา

Zetas เติบโตขึ้นมาท่ามกลางเสียงรบกวนของข้อมูล พวกเขารู้วิธีเลือกสิ่งที่ต้องการโดยไม่ต้องสนใจโฆษณา แบนเนอร์ และป๊อปอัป นี่คือ AdBlock บางประเภทที่สร้างขึ้นในสมองของพวกเขา ความสนใจของคนอายุร้อยปีสามารถดึงดูดได้โดยสิ่งที่น่าสนใจอย่างแท้จริงเท่านั้น

พวกเขามองโลกในแง่ปฏิบัติ

วัยรุ่นยุคมิลเลนเนียลเชื่อว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงโลกและฝันถึงการยอมรับในระดับสากล Centennials ไม่ใช่แบบนั้น พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำงานและหารายได้ แม้ว่าพวกเขาจะเข้าใจว่าพวกเขาจะไม่กลายเป็นมาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก

พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรตั้งแต่อายุยังน้อย พวกเขาไม่ตระหนักถึงความสำคัญของอนุปริญญาและปริญญา ในสาขาอาชีพ 75% ของ Zetas ต้องการ เรียนรู้โดยตรงจากเพื่อนร่วมงานมากกว่าในหลักสูตรและโปรแกรม

สแกนไม่อ่าน

การร้องเรียนหลักของ “ผู้ใหญ่” จนถึงรุ่น Z คือความผิวเผิน ส่วนหนึ่งก็คือ Centennials ชอบเรียนรู้จากวิดีโอหรือไดอะแกรมกราฟิก แต่พวกเขาไม่ได้เลือกสิ่งสำคัญจากข้อความ สมองของ Zetas นั้นคุ้นเคยกับการอ่านเล่นๆ มากกว่าที่จะอ่าน

สมาธิยังไม่ใช่ด้านที่แข็งแกร่งที่สุดของเจเนอเรชั่น Z โดยหลักการแล้ว พวกเขาไม่ชอบทำงานเดียวนานเกินไป พวกเขารับภาระจากปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว

พวกเขาเชื่อในตัวเอง

Centennials รู้ว่าพวกเขาสามารถดำดิ่งลงไปในทะเลแห่งเนื้อหาได้ตลอดเวลาและพบกับคำตอบ พวกเขาสามารถได้รับงานที่ไม่ได้มาตรฐานและพวกเขาจะคิดว่าจะทำอย่างไรกับมัน และเนื่องจากคนรุ่นนี้ชอบการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะพบวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุด ไม่ใช่แบบคลาสสิก

เน้นอายุยืน

การปฏิวัติ ภัยคุกคามระดับโลก การเปลี่ยนแปลง การเปิดตัวสิ่งใหม่อย่างต่อเนื่อง – Generation Z เติบโตขึ้นมาในยุคของความไม่มั่นคงและพลวัต สิ่งนี้ปลูกฝังให้ Centennials ต้องการความปลอดภัยและความมั่นคง พวกเขาไม่ต้องการทำลายรากฐานอย่างวัยรุ่นที่ดื้อรั้น ในทางกลับกัน การสร้างและปรับปรุงโลกรอบตัวคุณ

หนึ่งร้อยปีที่มีความมั่นใจในตนเองมักเริ่มทำงานก่อนวัยอันควร คุณสามารถค้นหาพนักงานที่อายุน้อยและมีแรงจูงใจโดยใช้ตัวเลือกพิเศษบน hh.ru เมื่อคุณลงประกาศตำแหน่งว่าง ให้ทำเครื่องหมายในช่องพิเศษว่าคุณพร้อมจะจ้างผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะปรากฏในคำอธิบาย และตำแหน่งว่างของคุณจะแสดงต่อผู้สมัครที่มีอายุ 14 ปีขึ้นไป

ลงงานบน hh.ru

วิธีดึงดูด Centennials ให้มาทำงานในบริษัทของคุณ

สร้างเนื้อหาไวรัส

โฆษณางานของคุณควรสดใส มีชีวิตชีวา และสะดุดตา ดีกว่าด้วยภาพที่ชัดเจน: ภาพประกอบ ภาพถ่าย แต่มีมส์อย่างน้อย อย่าลืมปรับเนื้อหาสำหรับเวอร์ชันมือถือเพราะ Generation Z ท่องอินเทอร์เน็ตจากโทรศัพท์

เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

Centennials จะไม่ถูกดึงดูดให้มีเวลาทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ พวกเขาเข้าใจดีว่าเส้นตายคืออะไร และไม่ต้องการที่จะนั่งรอเวลาที่งานทั้งหมดเสร็จสิ้นลงแล้ว

Generation Z ไม่รู้สึกผูกติดอยู่กับที่เดียว เพราะคุณสามารถทำงานจากทุกที่ที่มีคอมพิวเตอร์ แต่ในขณะเดียวกัน 53% ของ Zetas ต้องการ ทำงานจากสำนักงาน ตัวเลือกที่ชนะคือตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ซึ่งคุณสามารถทำงานได้ทั้งในสำนักงานและทางไกล

เปิดใจให้กว้าง

Centennials เป็นรุ่นที่อดทนที่สุด พวกเขาไม่รู้จักการเลือกปฏิบัติตามเพศ สีผิว หรือการวางแนว ในลักษณะที่น่าสนใจ เนื่องจากพวกเขารักเทคโนโลยี 80% ของ Zetas เชื่อ ว่าเป็นเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจริยธรรมและยุติธรรมมากขึ้น

พวกเขายังไม่รู้จักอำนาจของเจ้าหน้าที่ สื่อสารกับ Centennials อย่างเท่าเทียมกัน คนรุ่นนี้ต้องการพูดว่า “คุณ” กับทุกคนและเป็นมิตรกับผู้จัดการของพวกเขา

ให้โอกาสพัฒนารอบด้าน

ความพร้อมใช้งานของเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกงานให้กับตัวแทน 91% เจเนอเรชั่น Z แต่ในขณะเดียวกัน มากกว่าครึ่งร้อยปี – 52% – แน่นอน ในความรอบรู้ด้านเทคโนโลยี แต่สงสัยในทักษะที่อ่อนนุ่มของพวกเขา และพวกเขาต้องการเรียนรู้มัน

ให้โอกาสแก่ Centennials ในการหมุนเวียน การฝึกงาน การเรียนรู้ในชั้นเรียนและการประชุมเชิงปฏิบัติการ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การย้ายไปยังแผนกหรือสาขาอื่นของบริษัท

ปรับแต่งความรับผิดชอบ

Centennials มีนิสัยเสียโดยตลาดสำหรับข้อเสนอส่วนบุคคล เพื่อเอาชนะใจพวกเขา แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะปรับแต่งงานให้เข้ากับบุคลิกของบุคคลนั้น พิจารณาความสนใจและจุดแข็งของพวกเขา จากนั้นเปลี่ยนความรับผิดชอบ หารือเกี่ยวกับกำหนดการที่สะดวก และให้อิสระในการเลือก

เน้นย้ำความสำคัญของงาน

Generation Z ต้องการทำสิ่งที่สำคัญกับผลลัพธ์ที่ชัดเจน พวกเขาไม่ชอบการจัดเรียงเอกสารอย่างไร้จุดหมายหรือทำงานโดยไม่เห็นจุดสิ้นสุด

Zetas ชอบที่จะรู้สึกว่าพวกเขากำลังมีส่วนร่วมในบริษัท เมื่อคุณจ้าง Centennial จำไว้ว่าส่วนใหญ่เขาจะกลัวงานประจำไม่ใช่ความรับผิดชอบ


ฤดูร้อนสิ้นสุดลงและด้วยกล่อมในตลาดแรงงาน กันยายนเป็นเวลาที่จะเสริมสร้างทีมด้วยพนักงานที่อายุน้อยและมีแรงบันดาลใจ! เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด ใช้ประโยชน์จากโปรโมชั่น hh.ru “ครึ่งราคา”*
โฆษณาของคุณจะเพิ่มขึ้นในการค้นหาโดยอัตโนมัติภายใน 30 วัน และตำแหน่งจะเสียค่าใช้จ่ายเพียงครึ่งเดียว โปรโมชั่นนี้ใช้ได้ถึงวันที่ 30 กันยายน เฉพาะลูกค้าใหม่จากมอสโกและภูมิภาคมอสโก สำหรับบริษัทจากภูมิภาคต่างๆ ก็ยังมีข้อเสนอพิเศษดีๆ ให้อีกด้วย หากต้องการค้นหา โปรดดูที่บัญชีส่วนตัวของคุณ

ลงงานบน hh.ru


*ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของโปรโมชั่น “ครึ่งราคา” สามารถดูได้ที่ลิงค์

อ่านยัง 🧐

8 ไอเดียงานพาร์ทไทม์ช่วงเทศกาลปีใหม่

Lifehacker Podcast: 15 เคล็ดลับสำหรับผู้ที่มาสายตลอดเวลา