Blinmaker and programmer czar: 10 ตัวอย่างงานสร้างสรรค์ที่มีบางอย่างผิดพลาด

1. ว่าง-เทพนิยาย

ดูเหมือนว่านายจ้างบางคนจะขาดความสมบูรณ์แบบในเชิงสร้างสรรค์ เพื่อแสดงความสามารถทางวรรณกรรมของพวกเขา บางคนแต่งนิทาน:

คนอื่นเขียนบทกวี:

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

นายจ้างต้องเข้าใจวัตถุประสงค์ของประกาศรับสมัครงานอย่างชัดเจน เขาต้องการบรรลุอะไรโดยการโพสต์เรื่องยาวหรือบทกวี? คุณต้องการที่จะแสดงความคิดสร้างสรรค์ของคุณหรือยังคงหาพนักงานในบริษัท?

ในความคิดของฉัน ผู้สมัครจะไม่ใช้เวลา 5-7 นาทีในการอ่านเรื่องราว กลอนสามารถหายใจ infantilism ดังนั้นประหยัดเวลาและเวลาที่ผู้สมัครของคุณ ลงประกาศรับสมัครงานพร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์และมากมาย และคุณสามารถแสดงแรงกระตุ้นที่สร้างสรรค์ของคุณบนแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมกว่าสำหรับสิ่งนี้

2. ตำแหน่งว่างสำหรับอาจารย์

เป็นการยากที่จะหางานทำโดยไม่มีประสบการณ์ และไม่มีประสบการณ์เสมอไป บางบริษัทกำลังมองหาพนักงานที่มีประวัติที่แข็งแกร่งเกินไป:

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

หากบริษัทเป็นที่รู้จักในตลาดและกระแสของผู้ที่ต้องการหางานมีค่อนข้างมาก ก็มีเหตุผลที่ความต้องการในการคัดเลือกบุคลากรมีสูง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการถูกต้องที่จะซื่อสัตย์กับผู้สมัครและกล่าวว่าผู้สมัครคนใดที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างจริงๆ

อีกคำถามคือถ้าไม่รู้จักบริษัทเลย แบรนด์ HR ไม่ได้รับการส่งเสริมเลย และข้อกำหนดก็เพียงพอแล้ว มีโอกาสน้อยที่ใครบางคนจะเคาะพร้อมคำตอบ

3. งานสำหรับแฟน ๆ ของ “Game of Thrones”

หากคุณใฝ่ฝันที่จะได้รับบทเป็น Jon Snow หรือ Jaime Lannister มานาน คุณมีโอกาส บริษัทหนึ่งกำลังมองหา “ผู้บังคับบัญชาของดินแดนทางเหนือ”:

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

เป็นเรื่องตลกและน่าสนใจในการอ่านเพราะฉันดูซีรีส์นี้ แล้วผู้สมัครที่ยังไม่ได้ดูซีรีย์เรื่องเดียว (ใช่มีอย่างนั้น!) ล่ะ? แม้หลังจากอ่านข้อความหลายครั้ง ฉันก็ไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องการใคร ฉันสงสัยว่าพวกเขาพบผู้สมัครหรือไม่? เป็นไปได้ที่จะบันทึกตำแหน่งว่างนี้โดยอธิบายงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น

4. ตำแหน่งว่างสำหรับการเอาใจใส่

นายจ้างมักจะทิ้งไข่อีสเตอร์ไว้ในโฆษณาเพื่อช่วยให้ผู้หางานได้รับการสัมภาษณ์ เราพบตัวอย่างสามตัวอย่าง:

  • หากคุณอ่านข้อความของตำแหน่งที่ว่างอย่างระมัดระวัง ให้โทรและเริ่มต้นการสนทนาทางโทรศัพท์ด้วยคำว่า “ฉันทักทายคุณทางดนตรี”
  • เริ่มต้นการตอบสนองด้วยคำว่า “จับปู”
  • เมื่อสมัครงาน โปรดเขียนจดหมายสมัครงานว่า “จ้างฉันแล้วฉันจะให้คุณเห็นประโยชน์ของการทำงานกับฉัน”

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

นี่เป็นที่ยอมรับได้หากมีตำแหน่งว่างอย่างชัดเจน ไข่อีสเตอร์ดังกล่าวจะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครอ่านข้อความอย่างละเอียดถี่ถ้วนหรือไม่ และคัดแยกผู้ที่ไม่จริงจังในระยะแรกออก

แต่ถ้าตำแหน่งว่างมีคำว่าพอดูได้และแม้กระทั่งในตอนท้ายพวกเขาขอให้คุณโทรหา Mendelssohn ที่เดินขบวน … ดูเหมือนเป็นการเล่นตลกของ April Fool

5. งานที่มีชื่อเดิม

บลินเมคเกอร์, ราชาโปรแกรมเมอร์, ต้นแบบหุ่นยนต์อุตสาหกรรม… ฟังดูตลกกว่าคนทำขนมปัง หัวหน้าโปรแกรมเมอร์ และช่างเครื่อง

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

คุณสามารถสร้างสรรค์ด้วยชื่องาน สิ่งสำคัญคือด้วยเหตุนี้ความหมายจึงไม่สูญหาย และอย่าลืมกลุ่มเป้าหมายของคุณ เธอต้องการเรื่องตลกเช่นนี้หรือไม่?

6. ตำแหน่งว่างสำหรับผู้ที่ชื่นชอบอารมณ์ขันแบบมืออาชีพ

อารมณ์ขันที่ดีมีประโยชน์ต่อทั้งผู้หางานและนายจ้าง และเรื่องตลกแบบมืออาชีพช่วยกำหนดว่าพนักงานที่มีศักยภาพมีความมุ่งมั่นในวิชาชีพได้ดีเพียงใด

ตาของคุณกระตุกเมื่อวางของลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าที่นี่ นิดหน่อย พวกเขาโทรหาคุณหรือไม่?

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

นี่เป็นความคิดสร้างสรรค์ที่ดี – รับทราบ! แหล่งข้อมูลการค้นหาจากต่างประเทศมักใช้เทคนิคนี้

7. อาชีพมาโซคิสม์

บางบริษัทใฝ่ฝันที่จะหาลูกจ้างแต่ไม่ใช่ทาส และเงื่อนไขกำหนดความเหมาะสม:

“ฝึกงาน” ในกรณีนี้หมายความว่าคุณจะทำทุกอย่างเหมือนกับฉัน แต่มากกว่าฉันและดีกว่าฉันและรับเพียงเพนนี เศษเล็กเศษน้อย การทุบตี และความอัปยศอดสู เลิกจ้าง – ทันทีหลังจากคุณออกเสียง “ข้อตกลง”

และใช่! คุณจะทำงานโดยไม่ต้องนอนและพักผ่อนจนกว่าคุณจะมีรายได้ล้านแรก ถึงฉัน.

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

จริงๆแล้วมันแย่มาก หลังจากอ่านเรื่องสยองขวัญที่น่าอับอายที่เต็มไปด้วยความเย่อหยิ่งแล้ว ก็ไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัท

นายจ้างควรคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของการประกาศรับสมัครงานอยู่เสมอ ใช่ ฉันพูดซ้ำ แต่มันสำคัญมาก โดยไม่รู้เป้าหมายที่ชัดเจน คุณก็จะไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ หากบริษัทนี้ต้องการขับไล่ผู้สมัคร เป็นไปได้มากว่าบริษัทจะบรรลุผลตามที่ต้องการ

8. งานสำหรับคนโสด

รักงานของคุณมากจนคุณพร้อมที่จะแต่งงานกับงานของคุณหรือไม่? นี่คือสิ่งที่ใช่สำหรับคุณ:

สำหรับความสัมพันธ์ที่จริงจังและยาวนาน บริษัทจะพบปะและสร้างความชอบธรรมให้กับความสัมพันธ์กับคนมีความรับผิดชอบ!

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

และความคิดสร้างสรรค์นี่มันแย่จริงๆ นายจ้างเขียนว่าเขากำลังมองหาผู้ชายและนี่เป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย “เกี่ยวกับการจ้างงาน“. โดยระบุไว้อย่างชัดเจนว่าห้ามมิให้ระบุเพศ สัญชาติ และอายุในตำแหน่งที่ว่าง

9. ตำแหน่งว่างสำหรับคนอยากทำงานสวยๆ

เมื่อคุณต้องการดึงดูดพนักงานไม่ว่าจะด้วยค่าใช้จ่ายใดก็ตาม โบนัสทุกประเภทจะถูกใช้ ส่วนลดสำหรับองค์กร กาแฟ คุกกี้ – ไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจในตอนนี้ ดังนั้นหนึ่งในบริษัทจึงตัดสินใจพูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะของการตกแต่งภายในสำนักงาน:

ในสำนักงานของเรา ผู้หญิงทุกคนมีกล้วยไม้บนโต๊ะ เก้าอี้หนังแท้ และผนังสีม่วง และทุกสิ่งที่คุณต้องการ ตั้งแต่แท็บเล็ตสำหรับนักออกแบบ ไปจนถึงสเปรย์น้ำหอมในห้องน้ำ

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

สิ่งที่นายจ้างจะไม่ทำเมื่อไม่สามารถเสนอสภาพการทำงานที่เพียงพอได้ แล้วเงินเดือน อาชีพการงาน การเติบโตทางอาชีพ และยิ่งกว่านั้นการประกันสุขภาพล่ะ?

คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุกกี้และสำนักงานเจ๋งๆ ได้ แต่คุณไม่ควรวางไว้แถวหน้า ใส่สิ่งที่ผู้สมัครสนใจเป็นอันดับแรก และปล่อยให้ทุกอย่างเป็นโบนัส

10. ตำแหน่งว่างมีแต่ความดี

โดยปกติในที่ว่างพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครควรเป็นอย่างไร แต่นายจ้างบางคนกลับบอกว่าพวกเขาไม่ต้องการเห็นใครในบริษัท:

  • ความซ้ำซากจำเจ อุบาย อุบาย และความอิจฉาริษยา – ด้วยคุณสมบัติดังกล่าวไม่เหมาะกับเรา!
  • เห็นได้ชัดว่าคุณกำลังไปในอีกทิศทางหนึ่งหากคุณคิดลบอยู่ตลอดเวลา และคุณมองชีวิตผ่านแว่นแห่งความเศร้าและความโศกเศร้า

Maria Nikolaeva

HR – ผู้อำนวยการ Lifehacker

อย่าเขียนสิ่งที่ชัดเจน ไม่มีนายจ้างคนใดอยากเห็นพนักงานที่มีนิสัยชอบทะเลาะวิวาทและมีทัศนคติเชิงลบต่อการทำงานในบริษัทของตน

ระบุทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญสำหรับตำแหน่งให้ดียิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น: คุณคือผู้ท้าชิงของเราอย่างแน่นอน หากคุณต้องการทราบความจริง ละเอียดรอบคอบในการทำงาน และชอบการตรวจสอบข้อเท็จจริงด้วย

คุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในตำแหน่งงานว่างอย่างถูกต้อง ปฏิบัติต่อพนักงานที่มีศักยภาพด้วยความเคารพและซื่อสัตย์เกี่ยวกับงานของคุณ บทช่วยสอนของเราจะช่วยคุณเขียนโฆษณาที่มีความสามารถ ง่ายต่อการเตรียมตำแหน่งงานว่างที่เข้าใจและน่าสนใจบนเว็บไซต์ hh.ru มีแบบฟอร์มที่สะดวกในการกรอกซึ่งคุณเพียงแค่ต้องเพิ่มข้อมูลของคุณ นอกจากนี้ บน hh.ru คุณสามารถ:

  • ประเมินคู่แข่ง
  • ดูตลาดของผู้สมัคร
  • สร้างนามบัตรสำหรับบริษัทของคุณ

เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหาคนที่ดีที่สุดสำหรับทีมของคุณ ใช้ประโยชน์จากโปรโมชั่น hh.ru “ครึ่งราคา”* โฆษณาของคุณจะเพิ่มขึ้นในการค้นหาโดยอัตโนมัติภายใน 30 วัน และตำแหน่งจะเสียค่าใช้จ่ายเพียงครึ่งเดียว โปรโมชั่นนี้ใช้ได้ถึงวันที่ 30 กันยายน เฉพาะลูกค้าใหม่จากมอสโกและภูมิภาคมอสโก นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอพิเศษที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทในภูมิภาคอีกด้วย หากต้องการค้นหา โปรดดูที่บัญชีส่วนตัวของคุณ

ค้นหาพนักงานใน hh.ru


*ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดของโปรโมชั่น “ครึ่งราคา” สามารถดูได้ที่ลิงค์

อ่านยัง 🧐

วิธีหาเงินด้วยบัตรเดบิต

เหตุใดเราจึงยอมให้ตนเองถูกบงการและวิธีแก้ไข